公司科技成果奖励第一章总则第一条是加强公司的科研开发和技术创新能力,促进科技进步,充分调动广大科技人员的热情,热情和创造力技术人员科技成果奖是什么意思,根据有关新政策,结合公司实际情况,制定此方法。第二章奖励范围第二条科技进步奖是根据与公司业务发展有关的科学技术成果或技术获得的。第三条因与公司业务发展有关的科学技术成果或技术而获得技术创新奖。第四条利用与公司业务发展有关的科学技术成果或技术取得有关资金。第五条与公司业务发展有关的科学技术成果或技术的改进和创新,为公司带来经济利益。第六条对公司业务发展有影响并给公司带来实际经济利益的发明或创造,可以领取发明奖。第七条通过国家科技成果奖是什么意思,市,市级产品技术鉴定的科学技术成果。第八条科技成果已获得国家,省,市重点新产品认证。第九条科技成果经国家,直辖市或直辖市批准。第十条以科技成果为中心,为公司带来经营或管理资格。第三章奖励标准第十一条:国家科技进步奖奖励三万元;授予省部级科技进步奖2万元。第十二条国家科技创新奖奖励三万元;省部级科技创新奖2万元。

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第十三条那些获得了国家和省级各种基金的人,在缴纳了基金数额的有关费用后,将获得10%的奖励。第十四条为改善或创新与公司业务发展有关的科学技术成果或技术,为公司带来实际经济效益的,给予1000元奖励。第十五条对公司业务发展有重大影响并为公司带来经济利益的发明,奖励3000-5000元;获国家发明奖的,奖励1万元;获得过市级和市级发明奖的人将获得奖励。奖励5000元。第十六条对获得国家级重点新产品认证的,给予五千元奖励;对获得国家重点新产品认证的,给予五千元奖励。获得市级重点新产品认证的,奖励3000元;获得省级重点新产品认证的,奖励1000元。第十七条:通过国家技术鉴定的,奖励1万元;通过市,部级技术鉴定的,奖励5000元。第十八条国家科技成果奖励3000元;省级项目1000元,省级项目500元。第十九条获得国家级经营资格的,奖励1万元,管理资格的,奖励5000元;授予省,部级操作资质5000元,授予管理资质2000元;资历奖励1000元,管理资格奖励500元。第四章奖励申请程序第二十条符合本办法第二章规定条件的所有团体或者个人,必须填写《科学技术奖励申请表》,并将有关材料送达公司总经理办公室进行研究和研究。然后请公司董事会批准。

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第五章奖励分配方法第二十一条符合本办法第二章规定条件的个人,奖励属于该个人。第二十二条对符合本办法第二章规定条件的集体,给予奖励,由项目负责人确定奖励比例并执行。第六章附则第二十三条本办法所称管理资格,可以提高企业的声誉或企业形象,促进工作的组织,提高经济效益和社会效益,并成为企业无形资产的荣誉资质。 。第二十四条本办法所称经营资格,是指直接用于经营或者生产为企业带来经济效益的人才的资格。第二十五条有关奖励或资格中有一、 二、三个级别的,上述奖励数额为最高级别的奖励。对于每个级别差,全国级别差为1000元,城市级别差为200元。第六条同时获得多种不同等级的荣誉(奖励,经费,资格)的同一种科技成果或技术,将给予最高奖励。第二十七条本办法自2005年起执行。第二十八条本办法的解释权归公司办公室,集团公司青年三项基本功考核和奖励办法,汉江水利水电(集团)有限公司所有。青年三项基本成果评审和奖励办公室第一条青年“小发明,小改造和小创新”,“小设计,小建议”(简称三小)成果是广大智慧的结晶。为了开发青年的智力资源,鼓励青年发明和创造,维护青年的合法权益,促进三项小规模活动的标准化,制度化和科学化,并加快科学和青年活动的步伐。公司技术进步与经济建设,按照湖北省有关规定并与Hanjiang Group Company合并,该公司实际制定了此方法。

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第二条五项小成就的范围1、技术上先进的小发明成果可弥补公司内部和外部的空白。 2、小型翻新的成果集中在企业设备的改进和更新以及节能减排方面。 3、改善劳动生产率,产品质量和等级的小型创新。 4、促进产品升级,缩短建设周期,提高项目质量并开发计算机软件的小型设计成果。 5、有关部门或单位采纳的小建议(包括小论文)的结果,取得了较好的经济和社会效益。第3条五个小成果的应用要求1、五个小成果的开发者的年龄不得超过35岁。在集体项目中,年轻人的比例必须超过70%,并且项目的主要负责人必须是35岁以下的年轻人。 2、经过6个多月的实施,结果证明它们先进且可行,并已取得明显的经济或社会效益。 3、每年宣布的结果必须是过去两年中的研究和开发结果。 4、申请材料齐全,数据详尽准确。包括有关部门出具的声明,图纸,说明书,图片,样品,模型,实物以及证明书或鉴定书。为了获得实际结果,用户必须签发使用证书。工厂(部门)以上的所有单位都有适当的资金来建立项目,组织专门人员完成科研项目,并且获得集团公司或以上奖项的项目不包括在评审中。第四条五项小成就的申请程序1、开发商本人提出申请,其所在单位的团体组织也应当提出申请,并且报告应在各个级别进行筛选和报告。 2、所有参与整个集团公司审查的项目都必须填写“汉江水利水电(集团)有限公司青年五成就申请表”,这些项目必须由二级单位进行审查,并且提交给项目。

3、在申请时,通常只有不超过五个人来开发结果。第五条集团公司审查活动每年进行一次。 7月是集中报告的时间,对报告进行了总结,评估工作由集团公司的社会联合会负责。第六条集团公司三项小成果的评价工作,由集团公司社会协会,人事部门,财务部门,生产技术部门领导,由集团公司五项小成果评价委员会领导,评估委员会由相关技术负责人组成。第七条评估结果的标准和程序,请参照本办法附件中的《汉江水利水电(集团)股份有限公司青年三项成果评估规定》。第八条评价标准一等奖:技术难度高,技术水平达到省内(及以上)同行业的先进水平,具有明显的经济效益和社会效益。它已投入生产,具有实用或促销价值。二等奖:技术难度高,技术水平处于集团公司(或以上)行业的先进水平,已投产或具备投产条件,具有良好的经济或社会效益好处。三等奖:存在一定的技术难度,技术水平处于单位的先进水平,具有一定的经济效益或社会效益。第九条整个集团公司的每项杰出的三项小成就都有几个银奖(通常不超过5个),二等奖(通常不超过20个)和三等奖。第十条五项小成就的奖励凡是通过水准评估,实践检验证明具有先进水位,显着的经济效益和社会效益的三项优秀小成就,均给予奖励和奖励,体现了精神激励与物质激励相结合的原则。鼓励。

一等奖:获得集团公司第三小学青年杰出成就荣誉证书,奖金280元,可推荐该项目推荐给省第五小学协会参加市第三小学成就审查。二等奖:因集团公司青年杰出成就而获得的荣誉证书和奖金。第十一条第三小成就的奖励由受益单位从工资基金中支付。第十二条由两个或两个以上人完成的项目,应当同时颁发荣誉证书,并根据其出资额合理分配奖金。第十三条集团公司团委,人力资源部,财务部,生产技术部联合颁发集团公司青年优秀三项小成就荣誉证书。它可以用作年轻员工评估,晋升,房屋分配,继续教育,晋升和评估。专业职称等重要依据。第十四条各单位应当积极支持青年组织“五小”活动,维护青年的合法权益,维护事实,实事求是,认真举报结果,从骗子中取走证书和奖金,并对付。他们根据情况的严重性。 。第十五条在组织五项小规模活动中表现突出的单位将被授予“集团公司三项小规模活动先进单位”的称号,在积极组织“五项小规模”活动中取得突出成绩的个人将被授予。荣获“集团公司三大小企业先进工作者”称号。第十六条各单位要积极组织和推广这三个小成就,使之尽快转化为生产力,取得经济效益和社会效益。第十七条本规定由中国民主同盟长江水利水电(集团)有限公司负责解释,自发布之日起施行。附:《汉江水利水电(集团)股份有限公司青年三项成果审查规定》汉江水利水电(集团)股份有限公司青年三项青年成果审查规定水利水电(集团)有限责任公司青年三项规定是在《小成果奖惩办法》中制定的。

第二条五个小成果的奖励水平应当根据该成果的技术水平,经济效益,适用范围,实用性和运行状况等五个方面进行综合评估。第三条评价标准1、技术水平(30)技术难度大,填补了集团公司的空白,进入了国家或同行业先进水平(26-30条,第四条确定评价程序)各个集团公司单位的“五个小型协会”将进行初步评估并报告一些项目,然后由该集团的青年五个小型协会逐个进行测试和审查,确定等级并给予奖励。评审过程中的重大事项和突发情况,由集团青年三等会决定。协会常务理事会负责处理。注:本《汉江水利水电(集团)有限公司青年三项小成果评审》和奖励措施》由集团公司社会联合会,人力资源部,财务部和生产技术部于2017年11月11日联合发布(联发[20 17] 1号发布。

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